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關於台北市長選舉，國民黨立委吳志揚日前曾說「自己做什麼都可以，也可選台北市長」，令人好奇他是否決意出征。吳志揚今（9）日則表示，國民黨最重要是團結，沒有哪個位置非哪個人不行。

吳志揚今日主持「全民防災-我國社區知情權現況檢討公聽會」。日前被問到是否挑戰台北市長選舉時，曾回應「自己做什麼都可以，也可選台北市長，因為黨內表態參選北市的人選，沒人像他具備做過大縣縣長的資歷」，讓人好奇他是否決意參選。

對此，吳志揚說這都是外面在傳，國民黨最重要是團結，沒有哪個位置非哪個人不行，我們都是為黨所用，希望國民黨能團結，把氣勢拉起來，任何機會適當我們去做也不應該推辭，是這樣的意思，而不是說我要選哪。

吳志揚強調，跑基層沒有選舉的時候才在跑，做立委也好，縣長也好，接觸面都非常基層，因為自己是不分區，基於過去的情感和地方的責任，一直都在經營，不要跟將來的選舉有利害關係。

另外，關於美國商會希望一例一休再修法一事，吳志揚表示，美國商會的意見應該去研究，尤其是對外資，如果外資覺得我們的法規不透明，或是雖然透明但很難執行，這都是我們要引為警惕的，如果一個法規連國內的人都搞不清楚，還要透過不口碑商品同的語言去理解我們的制度，當然美國商會會提出很嚴正的質疑。

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勞基法新制上路後，如何排休一直都是勞資雙方頭痛的問題。勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》，共增修刪改16條條文，其中特休假給假方式大幅放寬，未來開放可讓勞雇雙方自行約定年度期間，18日生效。

勞動部修正勞基法施行細則，主要重點包含明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務；明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式等。

勞動部條件司長謝蒨蒨表示，就休假的部分，修正為勞工依法取得的特別休假，可於勞雇雙方協商的周年制（以到職日起算）、曆年制（依1月1日至12月31日為一期）、或依此次新增的「教育單省錢位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來計算。

謝蒨蒨說，新增的「勞雇雙方可自行約定年度期間」跟原本的立法精神一樣，只是讓像教育場所等勞工也可採學年制計算特休假。

舉例說明，如果勞工在6月1日到職滿1年，依規定就有7天特休假，但可以依照勞資雙方約定更改休假期間，如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。

關於未休完的特休假轉換薪資的計算，施行細則中規定，雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以30計算；雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。

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