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型號:BL520
NCC:CCAJ14LP3510T0
尺寸:約2.6×1.9×0.9cm
重量:約 4g
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關於台北市長選舉,國民黨立委吳志揚日前曾說「自己做什麼都可以,也可選台北市長」,令人好奇他是否決意出征。吳志揚今(9)日則表示,國民黨最重要是團結,沒有哪個位置非哪個人不行。
吳志揚今日主持「全民防災-我國社區知情權現況檢討公聽會」。日前被問到是否挑戰台北市長選舉時,曾回應「自己做什麼都可以,也可選台北市長,因為黨內表態參選北市的人選,沒人像他具備做過大縣縣長的資歷」,讓人好奇他是否決意參選。
對此,吳志揚說這都是外面在傳,國民黨最重要是團結,沒有哪個位置非哪個人不行,我們都是為黨所用,希望國民黨能團結,把氣勢拉起來,任何機會適當我們去做也不應該推辭,是這樣的意思,而不是說我要選哪。
吳志揚強調,跑基層沒有選舉的時候才在跑,做立委也好,縣長也好,接觸面都非常基層,因為自己是不分區,基於過去的情感和地方的責任,一直都在經營,不要跟將來的選舉有利害關係。
另外,關於美國商會希望一例一休再修法一事,吳志揚表示,美國商會的意見應該去研究,尤其是對外資,如果外資覺得我們的法規不透明,或是雖然透明但很難執行,這都是我們要引為警惕的,如果一個法規連國內的人都搞不清楚,還要透過不口碑商品同的語言去理解我們的制度,當然美國商會會提出很嚴正的質疑。
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勞基法新制上路後,如何排休一直都是勞資雙方頭痛的問題。勞動部16日公告修正《勞基法施行細則》,共增修刪改16條條文,其中特休假給假方式大幅放寬,未來開放可讓勞雇雙方自行約定年度期間,18日生效。
勞動部修正勞基法施行細則,主要重點包含明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務;明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式等。
勞動部條件司長謝蒨蒨表示,就休假的部分,修正為勞工依法取得的特別休假,可於勞雇雙方協商的周年制(以到職日起算)、曆年制(依1月1日至12月31日為一期)、或依此次新增的「教育單省錢位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間」來計算。
謝蒨蒨說,新增的「勞雇雙方可自行約定年度期間」跟原本的立法精神一樣,只是讓像教育場所等勞工也可採學年制計算特休假。
舉例說明,如果勞工在6月1日到職滿1年,依規定就有7天特休假,但可以依照勞資雙方約定更改休假期間,如將這7天從到職滿一年後的7月1日開始至隔年的7月1日。
關於未休完的特休假轉換薪資的計算,施行細則中規定,雇主應在勞工符合休特休假條件的30天內告知勞工可行使該權利;未休完的特休假,應折算日薪發給勞工,日薪以最近一個月月薪除以30計算;雇主應在年度終結30天內或契約終止時發給勞工。
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